Consultor em Cyber Segurança
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
O Cyber Security Operations Center (CyberSOC) da Sencinet opera 24 horas por dia, 7 dias por semana, com especialistas altamente qualificados e certificados para garantir a proteção das redes e ativos de clientes contra ataques cibernéticos.
O CyberSOC opera com soluções inovadoras que permitem monitorar, detectar, analisar, e mitigar potenciais riscos aos sistemas de clientes. Além disso, prove investigação de eventos de risco, gerenciando informações em incidentes e garantindo que eles sejam devidamente identificados, analisados e reportados.
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver estratégias de mitigação baseadas em risco para infraestrutura, plataforma, sistemas operacionais e aplicativos da organização;
- Compilar e rastrear vulnerabilidades, com resultados de mitigação para quantificar a eficácia do programa;
- Definir políticas, procedimentos e treinamento para gerenciamento de vulnerabilidades para os mais diferentes públicos;
- Auxiliar na definição de requisitos para soluções de segurança da informação baseado nos relatórios de vulnerabilidades e riscos;
- Suportar outros níveis nas varreduras baseadas em rede para identificar possíveis ataques de segurança de rede e varreduras baseadas em host para identificar vulnerabilidades em estações de trabalho, servidores e outros elementos de infraestrutura e de nuvem;
- Identificar vulnerabilidades de segurança de aplicativos e esforços de remediação;
- Garantir a qualidade do serviço prestado para os clientes com métricas e SLAs;
- Elaborar mecanismos que possam auxiliar na redução de vulnerabilidades cibernéticas, como padrões, checklists, procedimentos, processos e ferramentas;
- Liderar discussões técnicas sobre vulnerabilidades e riscos cibernéticos, com times internos ou clientes com o objetivo de elevação de maturidade e correções de problemas em sistemas e infraestruturas;
- Revisar relatórios e sobre incidentes ocorridos e atuar na documentação e plano de melhoria para prevenção dos mesmos.
- Implantar e documentar sistemas e políticas de segurança;
- Adm. de sistemas auxiliares (sistemas de gerência, servidores de logs e eventos, e infraestrutura de redes);
- Apoiar os times de pré-vendas no desenvolvimento de novos projetos, provendo suporte técnico com informações sobre as tecnologias suportadas pelo SOC.
Requisitos e qualificações
- 5 anos de experiência em empresas de IT/Telecom em departamento de segurança.
- Conhecimento em ferramentas de segurança como por exemplo Arbor, Cisco, Checkpoint, F5, Fortinet, Juniper e Radware
- Proficiência em tratamento de ameaça e analise de protocolos.
- Deve possuir um conhecimento prático de técnicas e metodologias forenses computacionais
- Experiência em trabalhar com equipes de segurança da informação apoiando objetivos organizacionais de segurança cibernética e de gestão de risco e compliance;
- Familiarizado com ferramentas de gestão de risco e de trouble ticket;
- Conhecimentos avançados em Arquitetura e tecnologia de Redes, Telecom e Infraestrutura;
- Inglês intermediário e espanhol avançado
Informações adicionais
- Experiência com ferramentas de gerenciamento de risco e vulnerabilidades - F-Secure é desejável
- Conhecimentos e experiências com implantação e/ou operação e/ou suporte de redes IP (Routing & Switching);
- Conhecimentos em adm. de plataformas de virtualização, Windows e Linux;
- CompTIA Security+;
- CCNA ou CCNP
- CCNA Security
- NSE5 ou NSE7
- ISO 27001
- Certificações em: Arbor, Cisco, Checkpoint, F5, Fortinet, Juniper ou Radware
Etapas do processo
- Etapa 1: Registro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Gestor
- Etapa 4: Avaliação
- Etapa 5: Carta Oferta
- Etapa 6: Contratação
Como é trabalhar conosco?
- Temos cultura de Startup - Ambiente dinâmico, flexível, inovador, colaborativo e muito desafiador.
- Valorizamos a diversidade e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
- Temos benefícios legais: Plano médico e odontológico para os colaboradores (cônjuge e filhos) coberto pela empresa, vale transporte ou estacionamento no escritório, bicicletário disponível na grande maioria dos nossos escritórios, vale refeição, benefícios de qualidade de vida, seguro de vida, entre outros.
- Trabalhamos, trabalhamos, trabalhamos... mas também nos divertimos – horário flexível, ambiente descontraído e sempre temos aquele momento para tomar um café e bater um papo.
Como é a Sencinet?
Aqui na Sencinet somos mais de 500 pessoas, todas selecionadas a dedo, e que levam muito a sério o nosso propósito de tornar as redes corporativas rápidas, fáceis, seguras e acessíveis para nossos clientes.
Cada pessoa que faz parte da nossa equipe é chamada de Sencineer. Agindo nos bastidores de forma ágil, os Sencineers apoiam e viabilizam o sucesso dos nossos produtos e serviços em prol de nossos clientes dia após dia. E desde o primeiro dia após o recrutamento recebem essa grande responsabilidade: praticar nossos valores diariamente, cuidar da companhia e de nossos clientes, sempre acreditando e perseguindo o nosso propósito.
Oferecemos um ambiente descontraído, completamente colaborativo, com ritmo acelerado e desafiador, a fim de atingir resultados e promover a melhor experiência aos nossos clientes, construindo uma jornada de sucesso para clientes e Sencineers. Aqui, você cresce junto com a Sencinet!
Acreditamos que a diversidade promove o crescimento sustentável. Na Sencinet queremos que você seja 100% você.
Como é o recrutamento na Sencinet?
Como funciona o nosso processo de recrutamento depois que você aplica:
- Revisamos seu CV junto com o dos outros candidatos.
- Criamos uma lista inicial com todos os candidatos que têm todos os requisitos necessários para a vaga ou a maioria deles.
- Nossos gestores revisam essa lista e a partir daí definem uma “lista curta” de candidatos considerando aqueles requisitos desejáveis, sabe? Aqueles requisitos que ajudariam você a trabalhar nessa função, como experiência, formação e conhecimento de Idiomas.
- Fazemos entrevistas baseadas em competências, pode ser presencial ou remoto.
- Dependendo do cargo ou função pode ser mais do que uma entrevista.(Sempre respeitando a disponibilidade do candidato)
- Finalmente escolhemos os candidatos finais baseados em habilidades e competências.
Seguimos recrutando para todas nossas vagas, todas as entrevistas e nossa integração são feitas virtualmente devido ao COVID-19. Todos os Sencineers, novos e atuais, trabalharam de forma remota temporalmente até que seja seguro retornar aos escritórios.
Do que a gente gosta n@s candidat@s?
- Pessoas que gostem de trabalhar com outras pessoas.
- Pessoas apaixonadas pelo que fazem
- Pessoas que tem convicção e defendem seus valores.
- Pessoas que correm atrás de resultados e fazem acontecer.
- Pessoas que tem pouca paciência para processos engessados (Aqueles processos que ninguém lembra o motivo, sabe?)
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